Dulevo compie un nuovo passo nel proprio percorso ESG con il conseguimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere e l’adesione a Fondazione Libellula, il primo network di aziende in Italia impegnate nella prevenzione della violenza di genere e nella promozione di una cultura fondata sul rispetto, sull’equità e sull’inclusione.
La certificazione UNI/PdR 125 rappresenta un riconoscimento dell’impegno dell’azienda nel promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle persone. Lo standard valuta aspetti strategici quali le opportunità di crescita professionale, la parità retributiva, la tutela della genitorialità, il bilanciamento tra vita professionale e vita privata e la capacità dell’organizzazione di garantire pari opportunità a tutti i livelli.
Questo risultato si inserisce nel percorso di sostenibilità che Dulevo porta avanti da anni, nella convinzione che la crescita dell’impresa passi anche attraverso la qualità delle relazioni, la valorizzazione dei talenti e la costruzione di una cultura organizzativa responsabile.
In questa stessa direzione si colloca l’adesione a Fondazione Libellula, una scelta che rafforza l’azione dell’azienda sui temi della Diversity, Equity & Inclusion e della responsabilità sociale. Attraverso il network e le iniziative promosse dalla Fondazione, Dulevo contribuirà alla diffusione di una cultura basata sul rispetto delle persone, sulla prevenzione delle discriminazioni e sulla promozione di comportamenti inclusivi.
«La sostenibilità è la capacità di soddisfare i bisogni attuali senza compromettere le risorse delle generazioni future», afferma Francesca Bertini, Sustainability & Legal Manager di Dulevo.
Una visione che guida anche il percorso dell’azienda nell’ambito della sostenibilità sociale. Il conseguimento della certificazione UNI/PdR 125 per la parità di genere e l’adesione a Fondazione Libellula confermano infatti la volontà aziendale di tradurre i principi ESG in azioni concrete, promuovendo un ambiente di lavoro fondato sull’equità, sul rispetto e sulla valorizzazione delle persone. Come sottolinea Francesca Bertini, la creazione di valore sostenibile passa anche dalla capacità di generare un impatto positivo e duraturo sulle persone, sull’organizzazione e sulla cultura aziendale.
