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Sostenibilità

Timeless Quality through Passion

In Dulevo, la sostenibilità è al centro di ogni nostra azione. Ci impegniamo a sviluppare soluzioni di pulizia sostenibili, riducendo sprechi e consumi, rispettando le risorse e operando secondo principi etici e di economia circolare.

La sostenibilità come leva di crescita e innovazione

La sostenibilità rappresenta per Dulevo un motore strategico di crescita e non un semplice vincolo normativo. L’azienda integra innovazione tecnologica e responsabilità ambientale nello sviluppo dei prodotti e nei processi industriali. L’ingresso nel Gruppo FAYAT ha rafforzato questa visione, consolidando un percorso strutturato verso la decarbonizzazione, l’efficienza energetica e la creazione di valore condiviso nel lungo periodo con tutti gli stakeholder coinvolti.

Integrazione ESG nella strategia aziendale

Dulevo ha costruito dei sistemi di gestione certificati ed integrati (qualità, ambiente, salute e sicurezza), modello 231 che supportano l'efficacia delle decisioni, il rispetto normativo e la creazione di valore sostenibile nel lungo periodo. I principi ESG sono integrati in questi sistemi garantendo così che la sostenibilità sia incorporata in tutti i processi decisionali quotidiani.

Doppia materialità e coinvolgimento stakeholder

Doppia materialità e coinvolgimento degli stakeholder: Dulevo ha adottato un approccio integrato utilizzando l'analisi di doppia materialità considerando sia la prospettiva di'impatto (materialità ambientale e sociale) sia la prospettiva finanziaria legata ai rischi ed opportunità per l'azienda. Questo strumento permette pertanto di focalizzare le azioni sulle priorità strategiche, integrare la sostenibilità nel business, garantire una rendicontazione mirata e conforme coinvolgendo tutti gli stakeholder

  • Integrazione ESG nella strategia aziendale

    Dulevo ha costruito dei sistemi di gestione certificati ed integrati (qualità, ambiente, salute e sicurezza), modello 231 che supportano l'efficacia delle decisioni, il rispetto normativo e la creazione di valore sostenibile nel lungo periodo. I principi ESG sono integrati in questi sistemi garantendo così che la sostenibilità sia incorporata in tutti i processi decisionali quotidiani.

  • Doppia materialità e coinvolgimento stakeholder

    Doppia materialità e coinvolgimento degli stakeholder: Dulevo ha adottato un approccio integrato utilizzando l'analisi di doppia materialità considerando sia la prospettiva di'impatto (materialità ambientale e sociale) sia la prospettiva finanziaria legata ai rischi ed opportunità per l'azienda. Questo strumento permette pertanto di focalizzare le azioni sulle priorità strategiche, integrare la sostenibilità nel business, garantire una rendicontazione mirata e conforme coinvolgendo tutti gli stakeholder

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Allineamento alla strategia di decarbonizzazione del Gruppo Fayat - FAYAT NOW

Dulevo aderisce a questa strategia che punta ad una riduzione del 30% delle emissioni GHG (Scope 1,2,3) entro il 2030 rispetto al 2022 e che coinvolge tutte le Divisioni del Gruppo. L’azienda contribuisce attraverso interventi sull'efficienza energetica, elettrificazione dei prodotti ed installazione di un impianto fotovoltaico. L’obiettivo è quello di ridurre le emissioni favorendo così l’innovazione sostenibile lungo tutta la catena del valore.

Environment – Riduzione dell’impatto e soluzioni a basse emissioni

La strategia ambientale di Dulevo mira alla riduzione delle emissioni, all’efficienza energetica e all’innovazione di prodotto. L’azienda investe in tecnologie a basse emissioni e in sistemi che riducono l'impronta ecologica complessiva. Il monitoraggio della carbon footprint consente di pianificare azioni concrete di mitigazione climatica.

DECARBONIZATION

Energia e clima – Fotovoltaico, riduzione GHG, decarbonizzazione

Dal 2022 Dulevo monitora sistematicamente la propria impronta di carbonio per orientare le azioni di riduzione delle emissioni. Sono in corso interventi di elettrificazione delle attrezzature di fabbrica e la sostituzione di impianti di riscaldamento convenzionali. E' stata completata la realizzazione di un impianto fotovoltaico da 950 Kwp che consentirà di coprire circa il 60% del fabbisogno energetico complessivo dell'azienda.
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Prodotti sostenibili – Elettrificazione, waterless, basse emissioni

L’azienda sviluppa soluzioni a basso impatto ambientale, tra cui spazzatrici elettriche e modelli a basse emissioni. I sistemi meccanico-aspiranti-filtranti consentono di ridurre drasticamente il consumo di acqua durante le operazioni di pulizia. Gli speciali filtri in tessuto D-TEX consentono invece di trattenere le particelle più fini (PM10 e PM 2,5) restituendo all'ambiente esterno solo aria pulita. L’elettrificazione progressiva della gamma risponde infine alle esigenze di enti pubblici e mercati sempre più orientati alla sostenibilità.

 

 

L’installazione di un impianto fotovoltaico da 950 kWp presso l'headquarter consentirà di coprire una quota significativa del fabbisogno energetico con energia rinnovabile. Questo investimento rappresenta un passo concreto verso l’obiettivo di riduzione delle emissioni al 2030.

In collaborazione con il Consorzio KilometroVerdeParma, Dulevo ha avviato un progetto di riforestazione aziendale denominato "Bosco Dulevo". Sono stati messi a dimora oltre 1.200 alberi autoctoni su un'area di 13,000 mq per creare un corridoio ecologico vicino allo stabilimento. L’iniziativa contribuisce alla biodiversità e al miglioramento della qualità ambientale del territorio. Sostituire la foto con una nella quale si veda meglio tutto il bosco.

 La tecnologia brevettata meccanico aspirante - filtrante grazie a speciali filtri in tessuto permette di trattenere le particelle più fini (PM 10 e PM 2,5) che non vengono così disperse nell'ambiente. La soluzione rappresenta un elemento distintivo dell’impegno ambientale dell’azienda.

Social – Sicurezza, formazione e inclusione

Dulevo pone le persone al centro della propria strategia di sostenibilità. L’azienda investe in formazione continua, tutela della salute e sicurezza e promozione di un ambiente inclusivo. Il dialogo interno e il coinvolgimento dei dipendenti rafforzano la cultura della responsabilità condivisa.

L'attività formativa ha coinvolto tutte le funzioni aziendali con percorsi mirati a rafforzare sia le competenze tecniche e normative, sia quelle trasversali e manageriali. Questo conferma l'impegno di Dulevo nel promuovere una cultura della formazione continua, quale leva per la competitività dell'organizzazione e valorizzazione delle risorse interne.

Dulevo si impegna a configurare un meccanismo efficace di prevenzione e controllo, pensato per promuovere la trasparenza, la legalità e la responsabilità, e contribuisce alla costruzione di un contesto aziendale sano, basato sulla fiducia e sulla correttezza.

Programmi di formazione ESG

È stato avviato il programma “Sustainability Transition” in collaborazione con Bologna Business School. L’obiettivo è la diffusione di competenze ESG ed il rafforzamento della cultura dell’innovazione responsabile. Sono stati avviati anche altri percorsi di formazione volti a fornire strumenti utili per guidare il cambiamento verso modelli di business sostenibili e diffondere la sostenibilità in tutti i processi decisionali.

Inclusione, pari opportunità, supporto alla comunità

 Dulevo promuove un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, valorizzando diversità e pari opportunità. Tutte le fasi del ciclo di vita lavorativa si basano su criteri meritocratici e trasparenti in modo da individuare aree di miglioramento, incentivando competenze, esperienze e contributi individuali. L'impegno verso le comunità locali si esprime attraverso iniziative che uniscono responsabilità sociale, valorizzazione delle relazioni e promozione della cultura d'impresa. L'obiettivo è quello di contribuire in modo attivo alla qualità del territorio sviluppando forme di partecipazione che coinvolgano lavoratori, famiglie, scuole, cittadini ed istituzioni in un percorso di crescita collettiva.

  • Programmi di formazione ESG

    È stato avviato il programma “Sustainability Transition” in collaborazione con Bologna Business School. L’obiettivo è la diffusione di competenze ESG ed il rafforzamento della cultura dell’innovazione responsabile. Sono stati avviati anche altri percorsi di formazione volti a fornire strumenti utili per guidare il cambiamento verso modelli di business sostenibili e diffondere la sostenibilità in tutti i processi decisionali.

  • Inclusione, pari opportunità, supporto alla comunità

     Dulevo promuove un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, valorizzando diversità e pari opportunità. Tutte le fasi del ciclo di vita lavorativa si basano su criteri meritocratici e trasparenti in modo da individuare aree di miglioramento, incentivando competenze, esperienze e contributi individuali. L'impegno verso le comunità locali si esprime attraverso iniziative che uniscono responsabilità sociale, valorizzazione delle relazioni e promozione della cultura d'impresa. L'obiettivo è quello di contribuire in modo attivo alla qualità del territorio sviluppando forme di partecipazione che coinvolgano lavoratori, famiglie, scuole, cittadini ed istituzioni in un percorso di crescita collettiva.

Parità di Genere - UNI PdR 125

La certificazione mira ad avviare un cambiamento culturale nelle organizzazioni per promuovere la parità di genere, superare gli stereotipi e valorizzare il talento femminile a beneficio della crescita economica e sociale. Dulevo condivide questo obiettivo e ha integrato la propria politica aziendale con un piano strategico dedicato.

Governance – Etica, trasparenza e responsabilità

Dulevo adotta un modello di governance tradizionale che si base su tre organi: Assemblea dei soci, Consiglio di Amministrazione e Collegio Sindacale. Ad essi è affiancato l'Organismo di Vigilanza il cui compito è quello di garantire l'applicazione efficace del modello 231. La governance della sostenibilità è poi affidata al Chief Sustainability Officer che presidia la gestione degli impatti ESG e promuove l'integrazione della sostenibilità nelle strategie e processi decisionali. Dulevo ha anche adottato dei presidi etici e comportamentali volti a promuovere legalità, trasparenza e responsabilità in tutte le relazioni interne ed esterne. Tali strumenti sono il Codice Etico, il Codice comportamentale anticorruzione, il Codice comportamentale nei confronti della Pubblica Amministrazione, Codice di condotta fornitori ed il sistema Whistleblowing.

Documentazione

Famiglia Aperta 6

Rete ESG Ambassador attiva

È attiva una rete interna di ESG Ambassador che supporta la diffusione della strategia di sostenibilità. Gli Ambassador favoriscono il dialogo tra direzione e reparti operativi. Questo modello promuove responsabilizzazione diffusa e coerenza nell’attuazione delle iniziative ESG.

 

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